宇树科技员工薪酬和管理机制引发争议，核心骨干流失加剧

多名来源于宇树科技的离职员工透露，该公司的薪资水平在行业内并不具备竞争力。有离职员工指出，与以往的工业机器人公司相比，宇树的待遇略有上升，但与近年来兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资依然偏低。两位在职员工强调，宇树普通员工的薪资涨幅普遍低于行业平均水平，工作强度却没有降低。某些员工提到，早期在严格的996工作制下，还需额外进行每日加班。一些资深员工表示，过去两年是宇树核心骨干流失最为严重的时期。一名员工提到，公司的创始人王兴兴异常注重成本管理，在宇树，任何超过100元的报销都必须经过王兴兴的审核。王兴兴自2016年创立宇树科技以来，一直担任董事长和首席技术官，并在2026年让宇树成功上市，成为A股市场“人形机器人”领域的 pioneer。上市后，宇树的市值一度激增至4400亿元，王兴兴也曾被誉为中国“90后首富”。

在宇树的员工看来，王兴兴有其鲜明的个人特质：沟通风格直接且严厉；禁止员工对外透露公司的相关信息；极其专注于产品，与一线员工深入讨论设计细节，包括小到螺丝钉的长度；对成本控制极为敏感，每一笔开支都需精打细算；极少讨论工作以外的话题。由于高强度的工作环境，员工们常常在王兴兴的办公室外排队等待审批，而王兴兴也因时间紧迫而难以应付，甚至常遭催促。在与王兴兴的沟通中，员工必须迅速表达自己的观点，通常两句话后就可能会被打断。

对于研发人员而言，遭受批评是常有的事情，员工之间甚至会在比较被批评的次数上较量。公司的绩效评分区间为0至1.5分，高管们的评分通常仅为1或更低。尽管如此，宇树在具身智能行业中仍是备受瞩目的公司，其创新解决了人形机器人生产成本过高的问题，并实现了连续盈利，成为行业内极少数保持盈利的公司。宇树的机器人以“低成本、高性能”著称。

在资本市场上，宇树也被视为“人形机器人概念股”的代表。最近数据显示，宇树的市值约为2488亿元，是同期上市的优必选市值的七倍，甚至是宇树上市前最后一轮融资估值的十倍。关于宇树的质疑主要集中于其研发投入。尽管人形机器人被视为机器人领域的翘楚，但其研发难度极大。根据招股书，预计2025年的研发投入为1.45亿元，占收入的8.53%，在科技公司中算是中等水平，而平均水平在11%左右。优必选的研发投入则接近5亿元，占比达到25.4%。值得注意的是，宇树2023年的研发投入为31.39%，2024年则降至17.83%，主要是因为公司营业收入暴增，导致研发投入在比例上有所摊薄。

近期，宇树宣布其累计生产的人形机器人达到了约18000台，且预计到2025年出货量将超5500台。根据研究公司Smart Analytics Global的数据显示，今年上半年，全球的人形机器人出货总量约为1.91万台。宇树以相对较低的研发投入和严格的成本控制，成功推出了行业内最受欢迎的人形机器人。在员工的观念里，王兴兴一手决定了宇树的发展方向。一位投资人指出，创始人是公司的灵魂，尤其是在创业初期。王兴兴结合了“极客”和“商人”的特质，在他的管理下，已上市的宇树仍然保持着如同初创公司的组织架构和管理模式。